由實驗室內(nèi)部的檢測人員在合理的時間段內(nèi)，對同一樣品，使用同一方法，在相同的檢測儀器上完成檢測任務(wù)，比較檢測結(jié)果的符合程度，判定檢測人員操作能力的可比性和穩(wěn)定性。

實驗室進(jìn)行人員比對，比對項目盡可能檢測環(huán)節(jié)復(fù)雜一些，尤其是手動操作步驟多一些。檢測人員之間的操作要相互獨(dú)立，避免相互之間存在干擾。

通常情況下，實驗室在監(jiān)督頻次上對新上崗人員的監(jiān)督高于正常在崗人員，且在組織人員比對時最好始終以本實驗室經(jīng)驗豐富和能力穩(wěn)定的檢測人員所報結(jié)果為參考值。

2.2 適用范圍

實驗室內(nèi)部組織的人員比對，主要目的是評價檢測人員是否具備上崗或換崗的能力和資格，因此，主要用于考核新進(jìn)人員、新培訓(xùn)人員的檢測技術(shù)能力和監(jiān)督在崗人員的檢測技術(shù)能力兩個方面。