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導(dǎo)讀
那么，跟我們一起來聽聽這些檢測同行們的發(fā)聲吧！檢測人的發(fā)展的瓶頸究竟在哪?也聽聽前輩們過來人們的經(jīng)驗之談。
“世界這么大，我想去看看”
在討論中，很多檢測人員表示自己入行三五年，困在一個小圈子里邁不出去。比不上那些真正的科研人員，省市科技項目留給一線檢測人員的機(jī)會太少了。加之長期加班，更無從知曉適合自己發(fā)展的平臺和渠道。而搞技術(shù)的人往往比較靦腆，這一切又再次讓自己陷入“信息閉塞”、“人脈閉塞”的怪圈。
在科研院做實(shí)驗員也同樣是低人一等，被看成研究員手下打雜的，能喝點(diǎn)湯就不錯了;這種單位用研究員的標(biāo)準(zhǔn)評價實(shí)驗員，實(shí)驗員如何晉升?想好發(fā)展，要么做到專家，要么做實(shí)驗以外的事。
想要評高級職稱，想要寫書，想?yún)⑴c省里獲得獎勵的科技項目，可是沒有機(jī)會。
一 需要沉潛扎實(shí)的學(xué)習(xí)才能站得高、看得遠(yuǎn)
“沒得選擇，只得遵從”？
還有好多人表達(dá)過這樣的看法：這個行業(yè)是低水平重復(fù)勞動，很多檢測行業(yè)的“老人”也跳出過這個框框，但兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)實(shí)驗技能沒專也不精。而初生牛犢時的正能量也在日常中被負(fù)能量慢慢侵蝕、消滅。
最終“沒得選擇，只有遵從”。有些女性工作者選擇安逸的停留，而有些男性工作者無法拘泥于此，為了更遠(yuǎn)大的理想與目標(biāo)紛紛”出逃“。
在實(shí)驗室工作真不容易，干好了拿工，干不好責(zé)任重大，想研究一些分析方法又沒有足夠的時間。特別是24小時都要在線檢測的一線工作者只能按部就班。完成生產(chǎn)任務(wù)。想提高分析水平又很少有行業(yè)交流平臺，不像以前經(jīng)�？梢詤⒓右恍⿻h交流。
二 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，記錄成長和進(jìn)步
內(nèi)心甘苦自知 辛苦不被認(rèn)可，公司提升空間小
連鎖反應(yīng)——升職、加薪名額少，往往跟自己無緣。這也是作為檢測人員的尷尬、這個職位的特殊性之一。
三 哪種人生不是五味雜陳
改變 從這一刻開始 事實(shí)上，無論是哪個行業(yè)的職場人士，在一定程度上都會在某個被困的境地中無奈、抱怨、掙扎，既然如此，不如正視這種現(xiàn)狀，然后去努力改變。
前輩級人物大有所在，他們的經(jīng)歷與經(jīng)驗，啟發(fā)我們在每個關(guān)鍵時刻要巧妙抓住機(jī)遇，避免在實(shí)驗室苦哈哈地加班，渾渾噩噩度日。
能感覺到瓶頸存在的人得有一定能力，感覺這個瓶子限制住了你的發(fā)展，而且你又有離開瓶子的意愿。有時能在一個瓶子里好好的生活、工作也未必是件壞事，實(shí)驗室這個瓶子也需要那種在瓶子里呆得住的人。
別提心累 沒有被虛度的光陰 技術(shù)是學(xué)不完的，總有你不懂的東西，活到老學(xué)到老。
在這，小編截取一段linkedin里面的段子：你在這些事物上投入的精力與成本是否給你帶來了豐沛的收益呢?你上一次看書并由此獲得啟示是什么時候呢?因為時間具有排他性，構(gòu)成一個人實(shí)質(zhì)的就是他的時間。當(dāng)他選擇了把時間花費(fèi)的去向，他就會得到相應(yīng)的談吐、氣質(zhì)、生活方式。
你差的可能不是金錢和平臺 瓶頸不是問題，關(guān)鍵是瓶塞，只有突破瓶塞，瓶頸也能噴發(fā)的。
別說小編站著說話不腰疼，哪行哪業(yè)不是做重復(fù)工作。平臺重要嗎?答案是肯定的。平臺的不匹配，你可以跳來跳去。小編身邊也個別檢測人員，他們看清了形勢卻付諸埋怨。檢測人員與科研人員的區(qū)別對待，是否真的是阻礙你一躍成為領(lǐng)域?qū)＜业钠琳夏?#63;
如果真有一個改變的心，多充實(shí)自己、做研發(fā)、做處理工藝設(shè)計。最好跟應(yīng)用聯(lián)系起來，多去科研院所請教。
最后引一句送給各位檢測行業(yè)的筒子們： 當(dāng)你回望自己的職業(yè)生涯 步步僵局意味著步步機(jī)遇!
自入職之日起，大家可能都會糾結(jié)于一個問題：辭職跳槽?還是留守崗位，再歷經(jīng)磨練？為什么我每天加班累成狗，卻覺得自己在檢測領(lǐng)域，已經(jīng)完全陷入僵局了呢?
渠道閉塞，高水平項目接觸少
低水平的重復(fù)，無法提升技能
其實(shí)，很多人還是熱愛檢測、喜歡實(shí)驗的。我們承認(rèn)平凡，卻努力非常。但辛苦的勞動在一些生產(chǎn)類企業(yè)只是冰山一角，對公司業(yè)績的提升微乎其微。為了得到真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)要耗費(fèi)很多時間和精力，其中的辛苦自知。可是在外人看來并沒創(chuàng)造多少價值，老板看不到檢測、質(zhì)量部門的重要性，但出了質(zhì)量問題卻第一個找到的部門。
同樣的，你期待在工作中獲得技能無法實(shí)現(xiàn)，在工作之余是否就有不懈努力呢?
努力你可能還有機(jī)會，不努力你就真的沒戲了。與其嘀嘀咕咕自怨自艾，不如想辦法改變現(xiàn)狀。
再看看一位網(wǎng)友的職業(yè)規(guī)劃：行不行，走著瞧!
