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年終總結(jié)不會(huì)寫(xiě)的看過(guò)來(lái),手把手教你

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-22
核心提示:又到一年一度的年終總結(jié)時(shí),雖然這是一項(xiàng)年年寫(xiě)、人人做的工作,但顯然大部分并不擅長(zhǎng)此工作。有的苦惱到底從何下筆,有的苦惱寫(xiě)了幾萬(wàn)字老板還是不滿(mǎn)意,所以一份好的年終總結(jié)一定有些內(nèi)在的可以借鑒的規(guī)律,在此不妨做些了解。
 
1、總結(jié)收獲 

 

 


年度報(bào)告首先要總結(jié)全年的工作業(yè)績(jī)。當(dāng)然,有很多企業(yè)都在做每月、每季、每個(gè)客戶(hù)、每個(gè)活動(dòng)等等方面的業(yè)務(wù)回顧,但這個(gè)年度報(bào)告的工作業(yè)績(jī)回顧,將全面、真實(shí)、宏觀地反映全年的工作成果。我們會(huì)看到費(fèi)用與成本、事故與控制、故障損失、進(jìn)步提升、目標(biāo)達(dá)成等公司最關(guān)心的幾個(gè)指標(biāo)的達(dá)成情況。  

 

如果你只是用文字來(lái)表述,那說(shuō)明你還是寫(xiě)年度報(bào)告的"菜鳥(niǎo)”,需要提煉;如果你學(xué)會(huì)了用數(shù)據(jù)來(lái)表示,那說(shuō)明你已經(jīng)是基本入門(mén)了;


如果你已經(jīng)能用一些對(duì)比、圖表、比例、趨勢(shì)等來(lái)全面表達(dá)今年與去年、這個(gè)產(chǎn)品與那個(gè)產(chǎn)品、這個(gè)項(xiàng)目與那個(gè)項(xiàng)目等等同期、同行業(yè)之類(lèi)的情況,那你才算是一個(gè)情況報(bào)告高手!   

 

這第一部分的情況報(bào)告的內(nèi)容與形式都非常之重要,但還會(huì)有更絕的,假如將公司戰(zhàn)略、公司目標(biāo)再非常醒目地在一邊展示出來(lái),讓領(lǐng)導(dǎo)非常清晰地看到,你們一直在目標(biāo)導(dǎo)向地工作,在工作中不但能完成目標(biāo),并且還能超目標(biāo),那該讓領(lǐng)導(dǎo)多欣喜啊!   

 

總之,在這一部分,讓數(shù)據(jù)和圖表說(shuō)話(huà),讓對(duì)比上的良好展現(xiàn)與完全良好的趨勢(shì)表示得更徹底些!更明目張膽些!!

   

2、執(zhí)行過(guò)程 

 

 


你們的全年工作有哪些?領(lǐng)導(dǎo)可能知道,也可能并不完全了解,在領(lǐng)導(dǎo)知道你們?nèi)曜龀隽四男┏煽?jī)后,接下來(lái),領(lǐng)導(dǎo)層可能就順勢(shì)想知道:結(jié)果是這樣,那么過(guò)程呢?領(lǐng)導(dǎo)想讓你的陳述來(lái)說(shuō)明他們并不是只問(wèn)結(jié)果不問(wèn)過(guò)程的"糊涂蟲(chóng)”,因?yàn)樵诓痪煤蟮膶?lái),他們可能還要評(píng)估你們的業(yè)績(jī),可能還要給你們發(fā)獎(jiǎng)的!

  

這個(gè)時(shí)候,無(wú)論你在日常工作過(guò)程中是如何干的,無(wú)論干得好干得壞,都先提煉一些重要的東西,"經(jīng)驗(yàn),只要愿意去想,還是有的”!事實(shí)上確實(shí)做得非常棒,總結(jié)能力也非常好,這當(dāng)然好;但如果這方面都不強(qiáng),那怎么辦?沒(méi)關(guān)系,很多書(shū)籍與理論都可以幫你!

   

不要怕寫(xiě)一些老掉牙的老板已經(jīng)看厭了的“公司領(lǐng)導(dǎo)的良好規(guī)劃與戰(zhàn)略、公司各部門(mén)的支持、營(yíng)銷(xiāo)4P的良好運(yùn)用、經(jīng)銷(xiāo)商的配合等”內(nèi)容。任何人做報(bào)告,都基本上還是這些條條塊塊。但關(guān)鍵是要從這些條條塊塊中發(fā)現(xiàn)一些你不同于其他人的一些特殊本領(lǐng),如:

   

在公司的規(guī)劃下,你們做了一些更細(xì)的規(guī)劃與調(diào)整,最終事實(shí)也證明這種調(diào)整是對(duì)的;你們不但與其他部門(mén)配合得很好,你們還讓相關(guān)部門(mén)減輕了一些負(fù)擔(dān),等等;   

 

以上內(nèi)容得有較全面的展開(kāi),又得有非常有重點(diǎn)的方面,讓領(lǐng)導(dǎo)層一看一聽(tīng)就心里一亮,甚至心花怒放:這小子這方面做得真的不錯(cuò),理念也非常好,如果可能,我要讓其他部門(mén)來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí);或者在公司里干脆樹(shù)立為標(biāo)兵,進(jìn)行推廣,要寫(xiě)進(jìn)公司的培訓(xùn)教材里!這個(gè)時(shí)候,那你就已經(jīng)走向成功的邊緣了!   

 

寫(xiě)到這里,就可趁熱打鐵,可有點(diǎn)"私心”,得趁機(jī)會(huì)表白一下自己這支隊(duì)伍的努力,得讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你這個(gè)團(tuán)隊(duì)"心中有數(shù)”,便于領(lǐng)導(dǎo)下一步的夸獎(jiǎng)了。 

這里,你們就可寫(xiě)一些類(lèi)似的話(huà):你們是下了"東風(fēng)破”的決心,你們是為了公司的各個(gè)目標(biāo),在努力努力再努力,在含辛茹苦地奮斗不息,你們這個(gè)團(tuán)隊(duì),是一支鐵打的團(tuán)隊(duì)!  

 

如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為:他們真不愧為公司的中堅(jiān)力量,他們是企業(yè)的腰,他們雖然還可以繼續(xù)提高,但已經(jīng)讓我比較滿(mǎn)意了!這時(shí),你又離成功近了一步!

      


 3、反映問(wèn)題 

 

上面其實(shí)已經(jīng)提到了領(lǐng)導(dǎo)可能特別喜歡的一些方面的報(bào)告內(nèi)容,其實(shí)基本上都是維修管理或者具體業(yè)務(wù)上的東西。我們?nèi)绻軌?/span>"內(nèi)外兼顧”,添加內(nèi)部管理方面的內(nèi)容,將更加豐富這份報(bào)告的結(jié)構(gòu),有可能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你更刮目相看。   

 

一線(xiàn)工作很苦,苦中作樂(lè)又是業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),而更重要的是,你們的組織設(shè)置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工發(fā)展都取得了非常好的成績(jī)。都說(shuō)維修隊(duì)伍難管,你們不相信,你們也做出了成績(jī)來(lái)證明!  

 

這方面很多時(shí)候不太好寫(xiě),但仔細(xì)發(fā)掘,還是可從以下一些方面入手:

 

離職率低,員工滿(mǎn)意度還行;位雖卑,但志向高! 

 

團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,大家齊心協(xié)力,這就是企業(yè)的魂!

 

員工素質(zhì)越來(lái)越高,因?yàn)樽⒅亓伺嘤?xùn)。


當(dāng)然,假如這方面存在問(wèn)題怎么辦呢?如離職率高的事實(shí),員工埋怨多,那怎么辦?沒(méi)關(guān)系,問(wèn)題留到后面再講,可從這個(gè)方面入手,談你是怎樣解決當(dāng)中的一些突出問(wèn)題的,這不也很好嗎?

 

基礎(chǔ)工作我們做了很多,我們知道基礎(chǔ)工作會(huì)帶來(lái)更好的競(jìng)爭(zhēng)效果,取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),我們從最基礎(chǔ)做起。 

 

4、建議


 

以下最為領(lǐng)導(dǎo)所欣賞:適時(shí)調(diào)整及最終結(jié)果;變化與開(kāi)拓創(chuàng)新;成功的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)…… 

 

當(dāng)然,這里還可加上一些內(nèi)容,如對(duì)重點(diǎn)設(shè)備及發(fā)展趨勢(shì)的分析,得出明年可能的問(wèn)題挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略,這也是非常可取的。

   

 

5、表現(xiàn)合作

 

在一份完備的年度報(bào)告里面,總是談自己并不好。那么,在這里,可將與業(yè)務(wù)部門(mén)最相關(guān)的一個(gè)部門(mén)拿出來(lái),進(jìn)行一些對(duì)兩個(gè)部門(mén)都有利的分析與評(píng)估,便于兩個(gè)部門(mén)更友好的合作與配合。

 

 

 

6、希望解決的問(wèn)題

 




到這個(gè)時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)可能一直都在想,這小子一直都在寫(xiě)成績(jī),怎么可能沒(méi)問(wèn)題或教訓(xùn)呢?看來(lái),"紙包不住火”,"亮丑”的時(shí)候到了!  

 

 

這可也是相當(dāng)關(guān)鍵部分。我覺(jué)得也是要著力思考的部分。很多外企因?yàn)橄M@種報(bào)告是"務(wù)虛”報(bào)告,希望這種報(bào)告會(huì)是"務(wù)虛會(huì)”,因?yàn)槌煽?jī)只代表過(guò)去,問(wèn)題卻仍牽涉到未來(lái)。有了對(duì)問(wèn)題的剖析與思考,才有可能實(shí)在地將明年的工作得到提高。  

 

最好提兩到三個(gè)現(xiàn)實(shí)中主要存在的問(wèn)題,最好以非常誠(chéng)懇的態(tài)度請(qǐng)大家共同來(lái)探討這些問(wèn)題,最好以非常務(wù)實(shí)的計(jì)劃方案讓領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)幫助分析、提供支持,這就是我對(duì)這一部分寫(xiě)作的忠告。   

 

一般來(lái)講,設(shè)備管理中還是這樣一些問(wèn)題存在而又不好解決,希望在年度報(bào)告中提及的。   

 

但關(guān)鍵點(diǎn)要牢記——“問(wèn)題與困難像彈簧,你弱他肯定就強(qiáng)”。你們是有信心克服困難與缺點(diǎn)的,但希望公司對(duì)問(wèn)題與困難重視也是對(duì)的!

 

 

7、為明年而戰(zhàn)

 

最后,通過(guò)對(duì)全年工作的分析,有了對(duì)明年工作的預(yù)期與把握,也下了繼續(xù)奮戰(zhàn)的決心,還準(zhǔn)備了系統(tǒng)的計(jì)劃方案,一份比較圓滿(mǎn)的年度報(bào)告才算完畢。 

而這時(shí),將你部門(mén)的全部人員的名單附在后面,先權(quán)且當(dāng)作一份決心書(shū),那么,這份年度報(bào)告就功德圓滿(mǎn)了!一個(gè)部門(mén),一個(gè)夢(mèng)想,一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)層放心的決心,有了這,我們就已經(jīng)戰(zhàn)無(wú)不勝了!

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編輯:songjiajie2010

 
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