1、實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證認(rèn)可咨詢(xún)服務(wù):中請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)的企業(yè)，協(xié)會(huì)將組織業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深特聘專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)企業(yè)開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室CNAS、CMA資質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估、人員培訓(xùn)、質(zhì)量體系建立、內(nèi)部審核、管理評(píng)審、資質(zhì)中請(qǐng)輔導(dǎo)及后續(xù)服務(wù)。

 

2、實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量服務(wù):包括實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系資質(zhì)維護(hù)、文件受控管理、驗(yàn)證評(píng)估、內(nèi)部審核、質(zhì)量控制、管理評(píng)審、設(shè)備管理、標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún)等服務(wù)。

 

 

CMA、CNAS認(rèn)定、認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室（食品、藥品、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生）年度培訓(xùn)包

 

認(rèn)定、認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室主任每年都要制定全方位的培訓(xùn)計(jì)劃，整理培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系培訓(xùn)人員，協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員檔期，頭都大了，培訓(xùn)效果卻往往不盡人意。能力驗(yàn)證網(wǎng)聯(lián)合食品伙伴網(wǎng)現(xiàn)推出“實(shí)驗(yàn)室年度培訓(xùn)計(jì)劃打包活動(dòng)”，一人次外部培訓(xùn)的價(jià)格可以完成整個(gè)實(shí)驗(yàn)室年度培訓(xùn)計(jì)劃編制、培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備、培訓(xùn)考核，包含培訓(xùn)證書(shū)，輕松應(yīng)對(duì)外部評(píng)審及飛檢。

 

打包內(nèi)容包含：法律法規(guī)公告、準(zhǔn)則、體系文件、認(rèn)證行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（RB系列）、監(jiān)督監(jiān)控、設(shè)備管理、樣品管理、方法驗(yàn)證、環(huán)境監(jiān)控、內(nèi)審管審等管理內(nèi)容培訓(xùn)；技術(shù)培訓(xùn)（按領(lǐng)域）。

 

 

 

實(shí)驗(yàn)室人員流動(dòng)較大，新人來(lái)了，培訓(xùn)完上崗了，又走了……培訓(xùn)帶教人員不厭其煩。能力驗(yàn)證網(wǎng)推出新人上崗培訓(xùn)服務(wù)，考核合格發(fā)放上崗證。解決實(shí)驗(yàn)室新人帶教難題，解放熟練老員工的緊張工作時(shí)間；同時(shí)新員工簽署外部培訓(xùn)協(xié)議，新員工感受的公司重視，降低跳槽頻率。

 

上崗培訓(xùn)包括兩種方式：線上理論培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)。

 

線上理論培訓(xùn)包括：實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、體系基礎(chǔ)培訓(xùn)。技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容包括選定領(lǐng)域檢測(cè)項(xiàng)目的培訓(xùn)。考核合格后聯(lián)合發(fā)放上崗證。

 

 

 

企業(yè)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)人員較少，人員變動(dòng)影響技術(shù)帶教傳承。能力驗(yàn)證網(wǎng)聯(lián)合食品伙伴網(wǎng)推出一對(duì)一技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，保教包會(huì)。