ISO 9000:2015標準條款:過程方法
概述
將活動作為相互關(guān)聯(lián)、功能連貫的過程組織的體系來理解和管理時,可更加有效和高效地得到一致的、可預(yù)知的結(jié)果。
依據(jù)
質(zhì)量管理體系體系是由相互關(guān)聯(lián)的過程所組成。理解體系是如何產(chǎn)生結(jié)果的,能夠使組織盡可能地完善其體系并優(yōu)化績效。
理解要點
運用過程方法可以為組織:增強關(guān)鍵過程的能力,尋求改進機會;通過相互關(guān)聯(lián)、功能連貫、協(xié)調(diào)一致的過程構(gòu)成的體系達成預(yù)期的結(jié)果;通過有效的過程管理、資源的高效利用,減少各職能的障礙,優(yōu)化組織績效;使組織與相關(guān)方在一致性、效率、效益方面增進信任。
ISO9000將“過程”定義為:利用輸入實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組活動。系統(tǒng)地識別和管理組織所應(yīng)用的過程,特別是這些過程之間的相互作用,稱為“過程方法”。識別和策劃過程時應(yīng)考慮過程績效目標、輸入、輸出、活動和資源,過程的職責和權(quán)限以及風險和機遇,過程的接口與溝通,以及過程的監(jiān)視和改進。通常,一個過程的輸出將直接成為下一下過程的輸入。為使組織有效運行,必須識別和管理許多相互關(guān)聯(lián)和相互作用的過程。
現(xiàn)代質(zhì)量管理是面向過程的管理,對過程及其接口實施系統(tǒng)地管理是現(xiàn)代質(zhì)量管理的基本概念。通過過程方法的應(yīng)用,使組織:改善對過程及其相互作用的理解;將過程和體系的策劃、實施、檢查、改進作為一個整體進行系統(tǒng)地管理;聚焦更重要(亦即高風險)過程和其輸出;充分地利用資源,增進信任;使預(yù)期結(jié)果和管理績效與組織的方針、目標相一致;從而增進顧客滿意。
組織通常是以縱向的職能部門,分層次管理,將實現(xiàn)預(yù)期輸出的職責分配給各個職能部門。對所有參與過程的各職能部門來說,并不都清楚了解最終顧客或其他相關(guān)方。因此,對接口發(fā)生的問題的重視程度往往不如直接的職能部門。由于通常將解決措施集中在職責方面,而非組織的整體利益上,縱使組織實施了改進,但往往從相關(guān)方角度,看不出、感受不到改進成效。過程方法引入了跨越不同職能部門界限的橫向管理,將注意力統(tǒng)一到組織的主要目標上,從而改善了過程接口的管理。所以過程方法是將組織的縱向管理變?yōu)橐越M織目標為導向的橫向管理。
運用過程方法,應(yīng)理解和確定過程及其目標;理解過程所處的特定的環(huán)境;整合過程及其接口成體系;并運用風險思維,亦即在體系建立、過程識別、活動開展時要考慮風險。
組織應(yīng)注意過程之間的接口關(guān)系。在傳統(tǒng)管理中,由于對過程之間的接口和各項活動之間的關(guān)系沒有引起充分重視,出現(xiàn)管理中的職責不清或“打亂仗”的現(xiàn)象。過程的銜接應(yīng)作為過程管理的重要內(nèi)容。在過程實施中,特別應(yīng)注意按策劃結(jié)果進行操作,并注意過程中的協(xié)調(diào)和過程之間的相互配合,防止出現(xiàn)職責分配的管理盲點。
按過程方法對過程的實施控制,應(yīng)注意過程的順序和過程之間的相互作用。每個過程都有輸入和輸出,前一個過程的輸出可以是下一個過程的輸入,并對下一個過程產(chǎn)生影響。如設(shè)計時未充分考慮客戶的要求,則最終導致交付客戶的產(chǎn)品不合格。因此,在對過程轉(zhuǎn)換進行控制時,應(yīng)關(guān)注輸入的充分性,輸出與輸入的符合性。
組織應(yīng)識別過程的風險,防范、規(guī)避、承擔或化解風險,把握機會。通過對過程結(jié)果的測量分析,尋找改進機遇,不斷改進優(yōu)化過程,實現(xiàn)管理系統(tǒng)水平的不斷提升。
組織運用過程方法原則可以采取下述活動:
A)確定體系的目標和實現(xiàn)這些目標所需要的過程;
B)為管理過程確定職責、權(quán)限和義務(wù);
C)了解組織的能力,預(yù)先確定資源約束條件;
D)確定過程相互依賴的關(guān)系,分析個別過程的變更對整個體系的影響;
E)將過程及其相互關(guān)系作為一個體系進行管理,以有效和高效地實現(xiàn)組織的質(zhì)量目標;
F)管理可能影響過程輸出和質(zhì)量管理體系整體結(jié)果的風險。